如何提升托管辅导班的老师招聘效果

　　很多托管辅导机构都反馈，招聘老师太困难了，不管怎样宣传、老师都没有到位。小编问了一下某机构的老师：你是怎样去招聘的？
 

 

　　在和他的提问沟通过程中，我发现，很多托管辅导机构在做线上招聘的时候，岗位设计的有点单调。例如：机构需要招聘一个晚辅老师，他就只在网站上发布１——２个关于这个职位的岗位描述。

 

　　其实这一个职位，招聘岗位描述是可以扩大的。比如说，我要晚辅老师，其实有４个岗位可以供我去发布：

 

　　１。晚辅老师

 

　　突出晚辅老师，需要做晚辅的工作。

 

　　如：岗位职责：

 

　　１、 主要工作有晚辅、周末补习等，负责学员管理（档案、课时、安全）及相关的教学工作

 

　　２、 定期回访家长，反馈学员的学习、生活等各方面的情况，做好转介绍

 

　　３、 观察学生、家长的思维动向，进行学员维护和续费工作及新签

 

　　任职资格：

 

　　１、本科及以上学历，师范专业优先

 

　　２、有爱心、有耐心，喜欢和中小学生相处

 

　　３、普通话标准，具备良好的口头表达能力、沟通协调及应变能力

 

　　４、良好的心理调节能力及抗压力能力

 

　　５、工作时间：周一到周五

 

　　２。 辅导老师

 

　　突出晚辅需要对学生做好学习辅导、成绩辅导。

 

　　３。低年级老师／高年级老师／小学老师

 

　　突出晚辅老师所带的年级，还有需要匹配的能力。

 

　　４。课程老师

 

　　突出老师可以上小班课。（小班课程老师需要的能力、薪资都会比较高，但是通过面试也会有发现一些达不到做课程老师的要求，面谈后我们可以建议她从辅导老师做起）

 

　　如果我们把这４个岗位都发布出去，那就相当于我们有了４个入口，那么我们在网上的展现就会多了许多。