托管机构薪酬如何制定

 

　　托管机构的薪资构成有这么六个部分：

 

　　1、基本工资参考当地的最低工资标准。尤其要注意：寒暑假要发放基本工资，否则放 假期间很容易出现员工流失的现象。

 

　　2、招生奖金这里要注意：尽量提高你的教室利用率，周中托管班和周末班相结合。 所以招生奖金可以分成三个方面：托管班的招生、周末班的招生还有校内生源的转化（从托 管班转化到周末班）。这一部分主要集中在开学招生季。

 

　　3、课耗提成每个月学生在托管班实际消耗的金额，不包括周末培训班。

 

　　4、续班提成一学期结束后，孩子决定下一学期继续留在学校，午托班、晚托班、周末 班都包括在内。 每留住一个孩子，老师就能得到一定提成。

 

　　5、流失返扣每流失一个学生，就要扣回先前发放的奖金、提成。 很多机构不关注这一点，导致老师只想着把学生招进来，托管服务却做得不够好，学生纷纷 退费。

 

　　6、课时费通常我们会培训一个托管班的老师来带周末班，既能给老师增加收入，也降 低机构的人工成本。课时费指的就是周末培训班的报酬。

 

　　另有几项也可以纳入到参考标准中： 带班工资一个班的学生数量超过某数额，多一个学生，就多一点提成。当然这个是有上 限的，老师要保证托管服务质量，不能带太多的学生。工龄工资随着老师资历增长，每年可 以提高底薪的额度。其他绩效奖金可以从这么几个点来考察： 第一，从市场上拿到的家长的信息； 第二，是否认真备课，给孩子做好辅导； 第三，日常工作，学生的作业检查情况、预习和复习的工作安排、卫生工作、接待工作…… 等等； 第四，是一个必须关注的负面因素——家长投诉。

 

　　在实际情况中，每个机构所在的市场环境、社会环境千差万别，它们的发展阶段和目标 也不一样。 晋级托管学堂开办于2004年，已发展数十家直营校，上千家加盟校，已经成长为中国 最大的托管连锁品牌，助力广大投资者创业成功。

 

　　晋级托管学堂拥有数百万托管学生招生经验，多套实操可行的招生策略帮助投资者轻松 招生，赢得市场。 晋级托管学堂是中国最大的托管连锁品牌，已赢得中国市场上千万家长信赖，是您选择 托管投资品牌的不二之选。 晋级托管学堂拥有数十万托管老师招聘培训经验，帮助投资者轻松招聘，培养人才。