小学生课后托管之人力资源实操学习

　　人力资源在各行各业看似都有想通之处，实则并不尽然。例如在小学生课后托管加盟教 育校区就不一样。 其实我本身也是学人力资源管理的，之前也在一些企业做过人力专员，但是我发现在晋 级小学生课后托管加盟教育校区是不一样的。

　　因为学生托管行业人员流动性大，能力强或者 足够忠诚都可以在企业有一席之地。因为也的确刚接手小学生课后托管加盟教育校区的人力 事务，恰逢春节长假，晋级小学生课后托管加盟总部组织了人力资源实操班线上课程，我便 报名参加了。 经过学习我发现了一些不同之处：

　　1、新员工的价值观。不喜欢小钱，还特别敢于花钱。各种各样的超前透支。是很多80、 70都应接不暇的。这样的价值观，作为企业就得为新员工们设想工资的发放形式
　　
　　2、新员工接受的信息量。在信息时代，现在的90后、00后，都是在接受着多元化的 信息。大量的信息导致了这些员工在选择上的困难。他们能够很容易的接受新的东西，但又 很容易放弃。

　　3、新员工的的团队观。90后、00后这一代，他们大都都是独生子女家庭。这样的环境 下，导致了他们的以自我为中心的性格。善于交朋友，但是很铁朋友却不多。喜欢抱团，但 过于松散。

　　4、学习观。这一代的新员工们，他们都有很强的学习能力，接受新鲜事物很快，但不 喜欢过于死板的内容，只要是内容好，形式好，不给钱他们都愿意干。但不能太累。
　　
　　5、择业观。这一代因为不愁吃喝，有父母为他们支撑着。养成了他们什么都依靠父母 的习惯。吃不了苦，想轻松又想有钱。这样的心理导致他们想通过婚姻改变命运。不需要自 已劳动，靠父母，靠丈母娘。 这些对新员工的阐述，更清楚的认识到了他们的特点。根据这些特点，作为企业就可对 症下药，直切致命点。感谢晋级小学生课后托管加盟总部给我的这次学习机会！