学生托管机构如何提高学员出勤率

　　由于工作繁忙，越来越多的家长选择让孩子上托管班。对于托管市场这无疑是一个很大的契机。但是很多学生托管机构都有一个头疼的问题，那就是学员出勤率不高！学生托管机构的学员出勤率有多重要？
 

 

　　1、对于托管机构而言，就算家长交了费用，但是如果孩子经常不来托管，没有出勤，那么费用等于没有消费，如同咱们饭卡充了钱，没吃就没有消费掉，这样后期托管班如何向家长收取下一学期费用？

 

　　2、托管学员不出勤，带班老师一个孩子也是带，两个孩子也是带，对于老师不能充分发挥作用。同时如果托管机构是按人头给老师发工资，那么学员出勤率低，老师的工资无法保障，工作积极性自然不会高，长此以往，离职是再所难免！

 

　　3、孩子如果报了托管，但出勤率总是很低，那么托管提供的服务孩子也无法享受，对孩子的教育作用也会大打折扣。长期下去，孩子在托管学习、习惯各方面没有任何改变，家长还会把孩子放在咱们托管吗？学员流失，那是肯定的！

 

　　所以学生托管机构学员出勤率不高，对学员，对老师都有影响，但是最终受影响的还是托管机构！那么，如何保证托管学员的出勤率呢？

 

　　首先，托管机构的基础设施要完善，装修风格和色彩搭配上符合小学生的视觉感官。只要有资金，这些都是很容易做到的。晋级托管每个加盟校都是由总部提供的装修设计图纸，这样的装修很受家长孩子的青睐。

 

　　其次，就是机构的托管老师一定要能够成为孩子心目中的偶像。晋级托管总裁窦昆老师曾说过“校外机构老师的第一能力就是让孩子喜欢你”。确实，只有当孩子喜欢你，每天想要看到你，才能保证每天托管出勤，增加老师和孩子之间的感情和粘合度。从而保证托管效果，形成良性循环。所以，这就要求学生托管机构，有一套完整的托管老师培训系统和团队打造方法。

 

　　最后，也是最重要的，那就是托管机构的教育理念很重要。晋级托管提倡“学中玩、玩中学”的教学理念。当孩子觉得在托管这里能够找到乐趣，还有一群同龄人陪伴，为什么不上托管？为了让学员更好地感受学习的快乐，晋级托管开发了很多活动，除了托管班午托游戏时间，还有每学期开展的“野外大课堂”，寒暑假举办的“全封闭好习惯特训营”、“晋级快乐学习动力营”“晋鹰汇好心态少年领袖特训营”。

 

　　学习原本是枯燥的事情，如何把痛苦的事情变得趣味盎然，让孩子乐于接受，这才是我们托管机构要去钻研的。我们重在培养学员对学习的乐趣，从而带着热情和热爱去公立学校接受更专业的知识教育。

 

　　以上的几点做到了，学生托管机构的出勤率还愁没保障？还愁下学期学员不续费，转介绍那都是水到渠成！