如何打造高档次的托管机构

　　企业界流行一句话，低端企业拼价格，中端企业拼质量，高端企业拼文化，这与中国古代社会管理理念是相通的，暴君靠压制，明君靠法治，仁君靠德治。以企业而论，世界上更多的是低端企业，高端的很少，因为大多数企业单纯的追求利润。看不到文化建设的作用。
 

 

　　企业做好“德治”经营，提上日程做好文化建设。有的企业经营理念太少，或者内容空董，人云亦云，套话连篇，不与实际挂钩。有的企业思想教育缺失，对员工重管轻训，重用轻育。有的企业员工文化差，基本上就不开展员工文化建设活动。

 

　　晋级教育是典型的高端企业，用德治的规格，开展企业文化建设，有最全面的企业经营理念，这些理念背后不是一句一句的空话，都是需要一个或几个工程来运作的。并且，晋级也十分重视思想教育，企业内的正能量文化盛行。晋级的经营理论很全面，有八大理论体系，以此适应市场规律。

 

　　文化建设才是企业做大做强的精神支柱，是企业规避风险的思想基础，没有一定的理论做支撑，至少是适应市场规律的基本理论的支撑，发展下去只有失败。