托管机构在发展中容易遇到什么困难，如何解决

    托管市场的竞争正在面临整合，整合的力量包括：城市品牌连锁机构;有雄厚资本的行业新进军者。有成功的优秀托管机构，也有很多机构一直原地踏步，那么托管机构在发展中容易遇到什么困难?

 

 

    创办者缺乏战略意识

 

    没有清晰的发展路线，各方面准备不够，造成发展受阻;同时，“温水煮青蛙”，刚开始比较顺利，但对趋势的预测不够，形势变了，没有相应的对策，这是很多刚开始发展较好，现在受阻的托管机构存在的主要问题;

 

    没有明确的盈利模式

 

    经营者因为没有经过系统的培训，不清楚托管机构的盈利之道，凭着感觉做，往往存在很多“木桶短板”，道路越走越窄。如：人力资源开发、教学质量管理、创造超值服务、市场营销等方面做的都不到位，所以制约着托管机构的后续发展。

 

    没有打造出核心竞争力

 

    大多数托管机构发展到现在都缺乏自己的特色和绝活，存在普遍的同质化。有些机构曾经加盟某些知名度比较高的机构，但因为培训和创新不够，原有特色很快被周边机构模仿;有些机构靠使用一些教材和教学模式，也缺乏自己的特色。并且，大多数机构缺乏“修炼内核”的意识，只注重表面的发展，造成基础不牢，后续发展乏力。

 

    不遵循托管行业的本身发展规律

 

    托管行业可以市场化运作，企业化经营，但不能完全商业化。也就是说，发展托管教育要符合社会的心理需求，包括其公益性，以及对学校和教师根深蒂固的传统认知，所以，如果把知识直接进行交易买卖不符合社会心理;

 

    再有，一个好的经营者造就一所好机构，好机构复制性很差，因为好的经营者不好复制，所以，很多三线城市托管机构创办者不想自己修炼，总想直接到哪学或买到好的管理方法或教学方法，收效甚微。

 

    对于机构发展期间遇到的问题，可以通过以下几个方法解决：

 

    1、打造自己的核心竞争力

 

    晋级教育给我们做了很好的榜样——永远向顾客提供远超竞争对手的产品和服务是制胜的法宝。我们就是要在大家都在做的业务上比竞争对手做得更精、更细、更快、更符合顾客的需求，不管什么竞争对手来了，都不会害怕，因为外来的机构“水土不服”，会给我们留出喘息机会，关键是自己要把优秀和卓越变成一种习惯。

 

 

    2、端正价值观

 

    只有把其当成毕生的事业精雕细琢，才会创造更高的经济效益和社会效益。凡是首先想快速赚钱的托管机构都不会久远，凡是先想到做好托管教育，把其当成事业的机构创办者最后都会赚到丰厚的利润。

 

    3、扩展或延伸新业务

 

    人无我有、人有我优、人优我精、人精我转。找到具有未来趋势的，并且和原先托管有联系的教育项目进行扩展和延伸，不失为当前的一个选择。在新业务的拓展中不断完善战略、管理、营销、团队建设、核心竞争力打造，再造一个具有活力的新的托管机构。