5月不抢跑，暑期徒伤悲！立即做这五件事……

五月春末夏初，看似风平浪静，实则暗流涌动！
暑期招生大战即将打响，托管机构如何提前布局？
有人说：“托管行业越来越难了！”但我想说：“难的不是行业，是没找对方法的人！”
今天，我就和大家聊聊五月必须落地的五件大事——
做对了，暑期生源翻倍、团队稳如磐石；
做错了，六月手忙脚乱、全年步步惊心！ 01社区托管+福利托管：
抢占政府资源，批量招生！
别总盯着家长口袋里的钱！学会“借东风”才是真本事！
去年湖北麻城的张校长，用政府免费提供的3000平场地办托管班，不仅省了房租，还拿到补贴，一口气招了200多个孩子！
这就是社区托管的“天花板玩法”——
操作关键：
5月必须谈成！政府上半年预算充足，下半年只能“等政策”。
找谁谈？街道办、民政局、工会、团委，挨个上门递方案！
话术重点：“我们帮您解决职工带娃难题，您只需提供场地和政策支持！”
再说福利托管——
长春的李校长，去年接了总工会的暑期托管项目，工会直接拨款50万，300个职工子女全送到他校区！
记住：
工会经费花在职工托管上合规合法，但你不主动，钱就被别人拿走了！
5月不跑断腿谈合作，6月只能干瞪眼看别人签单！
 
02幼小衔接转型：
避开政策红线，锁定刚需生源！
别碰学科培训！家长要的不是拼音算数，而是“安心药”！
去年南京的王校长，把幼小衔接班改成“学前好习惯特训营”，教孩子整理书包、时间管理、课堂纪律，结果班班爆满！
为什么？
幼儿园不教拼音，小学不等人，家长急得跳脚！
政策严打学科培训，但“习惯+兴趣+方法”永远是刚需！
落地三步走：
5月开招：周末试听课+家长沙龙，现场展示孩子“坐得住、听得懂”。
课程设计：20%知识渗透+80%习惯训练（例：用绘本教识字，用游戏练专注力）。
转化秘诀：结营时直接发秋季托管报名表——“孩子适应这么好，续报托管更省心！”
 
03暑期托管快收快支
别让秋季学费成“空头支票”！
醒醒！家长交的秋季学费，可能只是“暂存”在你账户里！
去年郑州的刘校长，6月收了80万秋季托管费，结果暑假后30%家长退费，现金流直接崩盘！
血泪教训：
暑期托管才是真金白银！7-8月服务完，钱落袋为安！
秋季续费？等9月再说！现在全力冲刺暑期！
假期托管班项目怎么干？
5月定方案：每天时间表、餐食标准、安全预案，细节决定家长信任度！
卖点包装：“暑假不荒废！早8晚6全托管，作业+兴趣+体能一站式搞定！”
总部支持：直接引进晋级总部研发的晋小鹰假期托管班的资料执行即可，比如招生话术，照着念都能成单！
 
04暑假研学：
托管之外的利润增长点！
做托管赚的是辛苦钱，做研学赚的是“资源钱”！
去年成都的赵校长，暑假带学生研学，5天营费3980元，连做三期下来净赚六位数！
两种玩法任你选：
本地研学： 职业体验日、财商训练营——成本低、易操作，利润率超50%！
外地研学： 联合晋级总部做研学营——招1个学生纯赚1000元，不用自己带队！
5月必做动作：
和团队敲定研学主题、定价、分工表（例：主班老师负责招生，配班老师设计海报）。
家长群提前预热：“暑假带孩子逃离补习班，来一场真正的成长之旅！”
 
05团队生死战：留人比招生更难！
老师可以忍受工资低，但受不了“不被重视”！
5月不暖员工的心，6月TA就寒你的心！
两招稳团队：
师训给希望：组织教学比武大赛，优秀者去总部培训，回来直接涨工资；告诉老师：“暑假绩效翻倍，干得好秋季升主管！”
团建暖人心：别搞假大空的“打鸡血大会”！带团队吃火锅、发防晒霜、给父母寄礼品卡，比喊口号管用100倍！
 
结语
5月不狠，全年不稳！
托管行业没有“躺赢”，只有“抢跑”！
5月你偷的懒，6月会变成打脸的巴掌；
5月你流的汗，暑期会变成收钱的密码！

记住：
资源不是等来的，是“抢”来的！
生源不是招来的，是“设计”来的！
团队不是管来的，是“养”来的！
 
行动，就从现在开始——
今天就召集团队，对照这五件事列清单：
哪项没做？谁负责？哪天完成？
 
留下您的联系方式和关键词“特色暑假”免费领取《假期托管班特色打造秘籍》！
 
包含：
✅ 5大差异化活动方案：从“科学实验周”到“非遗文化体验”，让孩子抢着报名！
✅ 3套家长抗拒点破解话术：针对价格、安全、效果的质疑，直接给你答案！
✅ 1日带班流程模板：精确到分钟的托管安排表，拿来就能用！