当学生托管机构设置完善的续费升学机制时，可以帮助机构进入 一个完好的良性循环，学校也会有更多的收益去完善和健全师资和市 场招生团队。因此，学生托管学校的老师，在和预备升学的学生交谈 续费问题时应当特别谨慎。 一些学校的升班续费做的并不是特别好，导致学校在招生淡季缺 乏一个重要的运营收入。很多校长将责任直接定向到招生老师身上， 认为是升学咨询时出现了瑕疵。对此，我们应当理性看待升学质量不 佳这一问题。 学生托管机构为什么会出现生源流失？
学生没有在你的学校继续 交钱上课，一定是出现了一些负面的因素和想法。一般来说，升学比 招生要简单很多，你看公立学校的学生，有多少家长会觉得老师交的 不好，就把孩子转走的？毕竟还是少数。所以，在控制生源流失这一 问题时，应当从源头着手，完善自身学校运营当中的一些问题，才能 够截堵住生源流失的缺口。那么老生不续费的原因有哪些呢，晋级教 育带您做分析：
1、学生托管机构被初期的招生成果所迷惑，认为招生和教学工作 已经打开局面，因而没有了危机感，对后期工作重视不够。
2、学生托管机构虽然在初次招生工作中准备充分，但任课教师由 于初次使用新教材，对教材、教法、教学内容的了解还比较肤浅，缺 少实际授课的经验和体会。如果学生托管机构不能及时组织教师开展 教研和备课，势必导致教学效果不好。
3、学生托管机构的教师缺少与学生、学生家长沟通和交流的经验， 导致沟通不畅，客户关系淡薄。
4、学生托管机构沿用其他管理制度，缺少相应的教学管理制度和 教师激励机制，导致教师对开展教学并做好客户关系的积极性不高， 工作比较被动。
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