窦昆老师：分文不收倒贴钱，帮人打造团队，这是我的最新行动！

针对众多老板和校长都头疼的核心痛点——“不愿招生、不敢招生、不会招生”营销意识和营销能力太弱，晋级总部这次动作有点大！
今年暑假，我们晋级团队将面向全国晋级旗下加盟校全体老师和校长，举行营销型人才密训营。在40天时间内，对双向选拔的加盟校老师和校长，进行1：5小班制“理论＋实战”免费培训，不仅报销其参营路费还包吃包住，更承诺发工资。
我为什么要倒贴钱、倒贴时间、倒贴精力、倒贴人力帮“别人”打造团队呢？
今天，我想和大家聊聊我多年持续的一个特殊癖好。
 
总部将下血本解决加盟校团队核心痛点
做托管就是做团队，就是经营老师的责任心。
这个责任心不仅仅是把班带好，更重要的是因为有责任心而与学生和家长建立起信任，那么持续转化持续交费就是顺理成章的事情了。
所以，衡量考核老师的责任心，除了带班过程质量外，招生结果好坏也是非常重要的衡量指标。
带班是消耗托管费，招生才是收钱。收钱的事永远比花钱的事更重要。但是很可惜，很多老师排斥招生、不愿意招生。
我们晋级总部团队，经过这么多年磨炼，已经成长为一支专业的营销型团队。
拥有一支营销型团队有多好？
不再是老板一人操心挣钱，而是大家一起挣钱。

那么，校区就不仅仅是靠托管费生存而已，而是真正能将多元化增收落地，托管+素质课程、托管+研学旅行、托管+整合裂变……都能实现、都能盈利创收。
虽然很多校长参加了晋级总部的内训课程，学的时候感觉很好，觉得自己都懂了。可是回去一用就废掉，做到太难了。什么原因？应该是时间短了，只学了理论，没实操。
所以，今年暑假的这次密训营特意安排了三四十天，将理论和实践结合，扎扎实实稳扎稳打。作为总部我们这次就是打算实实在在付出，下血本解决加盟校校长带团队的核心痛点问题。
凡是能参加此次密训营的老师，我们不仅免费培训，还免费提供午餐晚餐和住宿，并且报销路费。
帮你打造下一个晋级天使团队
晋级总部天使老师为什么都这么拼？
为什么他们都这么能坚持，一干都是这么多年？
为什么都这么能销售？
通过密训营，你都能找到答案，也能把团队打造成下一个晋级天使团队。
密训营就是帮助加盟校培养团队、打造团队，重点提高团队的营销能力。
在提高团队营销能力的过程中，提高对托管行业认同感，以及对机构的归属感。进而在心态上更加坚定，在营销能力上大幅提高。
这次密训营，加盟校团队将和晋级天使团队同吃、同住、同学习、同工作。
每天，大家集中一起学理论，学完就考试，考完就公布成绩和奖惩。如果用心学了基本都是可以考80分以上获得奖励的，考100分更是翻倍奖励。
培训的内容包括短视频营销、直播营销、微信营销、电话营销、会议营销等各类营销知识。
之后，天使老师们手把手带大家学练结合、突出实战。让你学了就要用、用了就有用。
每周安排团建活动，包括拓展训练、集体出游……落实“学中玩、玩中学”理念。
为什么要设置这种每天学练结合的跟班式学习？
之所以这样每天循环，三四十天时间就让老师们养成营销的习惯了。
说实话，如果思想不打通，很多不懂营销的人会非常排斥做营销的。
不过，一旦尝到了做营销的甜头好处，自己就不会离开了。
比如那些卖房子的营销人员，虽然房地产不景气了，他们很多只是不卖房子而是卖其他商品去了。
再比如做过几年保险的人，基本上一辈子都只愿意做销售了因为其他职业激发不了他的兴趣和热情。
所以，长达三四十天的密训营通关之后，加盟校校长和老师们一定会有脱胎换骨变化，你们将再也回不到从前，成为了更好的自己。

而且通过培训，每个人会对我们托管行业和品牌有更深入了解，增强认同感。
我们晋级天使老师们很多都做了十多年，他们对托管行业、对晋级教育有很强的职业归属感和认同感。
经过密训营高强度学习实战之后，这批老师的职业归属感、使命感也会很大程度增强，工作热情和耐力都会明显增加。这有利于校区团队稳定性和战斗力。
我们要做托管行业的苹果公司
有人说，晋级总部套路多。
其实，牛企无不如此。比如苹果手机不断更新换代推出苹果4、苹果5、苹果6……苹果13、苹果14、苹果15、苹果15pro……围绕手机做的周边软硬件也很多，不论是苹果专属系统软件、运动手表，还是苹果IP、笔记本电脑，都是果粉们的最爱。
可以说苹果公司就是一个收费的电子市场。
就如同东京迪斯尼是一个收门票的购物中心一样。
所以，考察一个公司到底有多牛，不是看他能够开发多少新客户，而是有没有很高的复购率，也就是老客户的二次三次多次消费率如何，能否持续给老客户提供新的价值。
这就需要企业有不断创新的能力，不管经济再难，都有人能赚到钱。就像托管行业，只要你愿意沉下来深挖！深挖！深挖！
我们晋级总部就是要做一家伟大的公司，要比肩苹果公司。我们还有很多做的不到位的地方，我们还在继续努力中。
中断三年，今年我们重启那段激情燃烧岁月
具体到这次密训营，我们到底有什么套路？
没有任何套路，因为真诚是最大的套路。
其实2019年暑假我们在西安、郑州、武汉多个城市成功举办过密训营，每一期都有几百人参加。
尽管2020年发生疫情了，我们还是投入重金，如期举办了密训营，全国六大战区，那是所有参与者激情燃烧的一段难忘岁月，成长迅速。
由于疫情导致亏损严重，2021年、2022年、2023年连续三年不得不暂停了。
今年四月份，我带校长们云南游学期间，好几个老校长都不约而同提出，希望总部重开密训营。浙江温岭宋军校长说，他校区的两个骨干就是当年参加过密训营沉淀下来的，工作能力和工作状态非常好，跟没参加过营销人才密训营的人比完全不一样。
我们总部管理层非常重视校长们的需求，仔细盘算了今年以来公司的收入情况，再慎重研究后决定，重启暑期营销人才密训营。
我天生喜欢行侠仗义并乐此不疲
我觉得一个人安身立命的根本是要守住底线。包括法律的底线、做人的底线、诚信的底线。也就是要守法经营、诚实守信。
不要坑蒙拐骗、不要违法乱纪，这样才能平平安安，过上普通人正常日子，不至于穷困潦倒，也不至于风光一场再吃牢饭。
如果我们想要过得更好，就必须懂得付出、热爱付出。
人世间最大的快乐叫助人为乐。这方面我觉得自己是天生的。

我是我们家三个子女中排行中间的，上面有个哥哥，下面有个妹妹。
我12岁就开始上街卖菜帮衬家里了。15岁我就开始自己养活自己，不好意思再找家里要钱了。我这个人天生喜欢行侠仗义、乐于助人，早年做记者也是这个缘故。

20岁我参加工作后，当时我妹妹在上高中。从此以后，妹妹读高中读大学的学费都是我主动出资的。我哥哥刚参加工作时需要买一台电脑，六七千元对我来说是一笔大数目，我咬咬牙还是硬扛下来了。
所以我们兄弟姐妹感情还是不错的，大家互相不计较，遇到事情能够有钱的出钱、有力的出力。我也并不会计较自己吃没吃亏，只是知道家人需要所以我就会去做，不管自己有钱没钱。
等我下海之后有点钱了，也做了不少这样的事。包括给陶行知教育基金会捐了几百万；疫情期间发起“致敬英雄”给医护人员子女免费托管；成立晋级读书奖；责无旁贷照顾重病却无依无靠的堂弟……都是真金白银的付出。
我做了这些跟商业无关、比较纯粹付出的事情后，会感觉心里踏实舒服，这是我乐此不疲的原因。
我觉得，虽然自己在商海浮沉多年，不想沾满铜臭味，还是要主动回馈社会的。因为我们的财富来自于社会、来自于他人，力所能及的回馈社会是应该的、自然而然的。
我爱干赔钱的事爱搞跟赚钱无关的事
我拍电影、制作几十集动画片，对方一开始就明确说，做这件事你肯定要赔钱的。
我这个人人明明知道要赔钱，可就是好这一口儿。
基本上，只要我能赚点钱，就喜欢搞一些跟赚钱无关的事。反正财来财去，取之于民也终将用之于民。所以我经常做一些出力不讨好、投钱不赚钱的事。
但是，我发现自己这样的做法，并没把自己赔光。除了疫情三年赔钱外，这些年整体上过得还不错。
我个人的生活也好、家庭也好都挺顺利。这何尝不是因为我有一颗热心快肠、热爱付出、多年助人有关呢？我觉得息息相关。包括前些年我出了一次大车祸依然能够安然无恙，还有疫情期间又添了一对龙凤胎……人在做天在看，举头三尺有神明。你只管付出，其余的交给老天爷就行了。
利人终会利己，爱出者爱返
所以说，做这个营销人才密训营我们没有套路，就是真诚的付出，实实在在想的帮助老客户。
如果非要说对晋级有什么好处，也能说三点：
第一，我乐意我高兴我愿意。我们获得人世间最大的精神享受——助人为乐的快乐。
第二，参加密训营后，校长和老师们的能力增强，团队更好，托管校区就会越来越好，良性循环。我们客服老师的客服压力也能减轻、客服效果也能大大提高。老客户满意度越来越高，晋级品牌地口碑也会越来越好，新客户也会越来越多，品牌效益凸显。
第三，有利于晋级总部并购和扩大，早日实现上市。
我们一直有一个上市的梦想。上市需要扩大规模、需要并购优秀加盟校区。并购前非常重要的一件事是：让加盟校团队尽可能与总部同频共振起来。因此需要大家更多更频繁交流融合，制造更多共同生活共同奋斗的机会。而密训营这样同吃、同住、同学习、同工作、同活动的过程。一部分优秀加盟校的团队，未来就会受邀成为我们分公司合伙人，大家共同推动早日实现上市。
长远来说，我坚信：任何事情付出一定会有回报，利人终会利己，爱出者爱返。
打造营销型团队太难？恰是我们的长项！

很多加盟校老板直言不讳说过，他们之所以加盟晋级就是看中了优秀的晋级团队。深深折服于晋级团队的营销能力、敬业精神和天使老师对托管行业发自内心的热爱和专业性。
但是，加盟后也依然存在关于团队的痛点。
特别是那些做的比较好、赚了钱的校长们，他们更加为团队发起愁，他们迫切希望快速提升团队能力。因为有很多新项目想推广想落地，必须团队能力匹配才行。而校区团队普遍缺少营销能力。
哪怕一些老板自身是营销人才，却孤掌难鸣，培养和打造营销团队太难了。
更何况，我们很多老板自身营销能力不强，并不是热爱销售、善于销售、积极销售、主动销售的营销天才。
所以，打造营销型团队是众多老板的短板。而营销恰恰是我们晋级总部的优势，培养营销团队经验丰富。
一定学到真东西
一定得到真回报
 
当然，我们会在力所能及范围内做这些积德行善的事，而不是饿着肚子去助人，这样无法长久也不可持续。
我们对今年密训营还是保持头脑冷静，商定了一个符合实际情况的安排。
因为疫情三年公司经济状况有较大影响，再加上我们每周召开两场托管论坛，晋级总部的天使老师们日常工作比较忙碌。再兼顾这些的同时，要调配人力财力做密训营，规模总量上要有所控制。
我们深知，学习是为了更好的工作，更好的工作则是为了拥有更好的生活。我们将确保每个参训的老师，一定学到真东西，干活一定得到真回报。
密训营报名须知
凡是晋级的加盟校校长，只要热爱学习均有资格自愿申请参加密训营。总部择优录取，额满为止。
身体健康、普通话标准、愿意吃苦服从、积极向上的加盟校老师个人，则可跟校长自荐，再按校区申请参训。
经过总部基本审查通过，就会安排初选老师进行线上学习培训。考试分数80分以上就视为笔试合格。再通过面试后就获得录取资格，将收到参训入营通知。
密训营条件待遇
1：5小班制个性化教学
学玩结合
免费学习培训、免费食宿
还发给你工资，参训期间日薪100元左右
密训营答疑
为什么要安排在暑假做密训营？
 
平时校长和优秀骨干老师没时间走出来，无法参加长时间培训。
 
老师和校长们是不是来给总部当廉价劳动力的？
 
这个完全不存在。因为加盟校参训老师这个劳动力不仅不廉价，而且很昂贵。总部自身有完善的招聘和培养新员工经验，但是一个月时间的密训营培养出来的校长和老师们，却是要离开回加盟校的，并不为总部创造价值。
 
一切都是为了进账做成大单的吗？
 
参加密训营的老师们主要是来学习培训的，而不是来工作的，不要过于关注短期的个人业绩，结果都是需要时间来沉淀。更重要的是学习团队配合，形成团队作战力。