课后托管班怎么留住老师 怎么招聘老师

　　想要将一家课后托管班经营好，除了需要足够的生源外，优秀的老师也是必不可少的，那么怎么样才能找到优秀的托管班老师呢？怎么才能将优秀的、被孩子们喜爱的托管老师留住呢？下面晋级教育来为大家解决这一难题。
 

 

　　课后托管班留住老师的方法：

 

　　1·让一部分人先富，这个是我们国家当年的政策，用在托管班里也是使用的，分配机制最大的命脉就是要让有能力、注重结果的人拿到最高的收入。

 

　　2·要什么结果就奖励什么，薪资就只和结果有关，大家看看自己学校的薪资体系，会有很多莫名其妙的类目，比如交通补贴、话补等等，这些类目设置的越多，就约会让老师们看不清奋斗的方向。

 

　　3·晋升体系要和薪酬体系保持一致，很多的时候我们做薪酬会忽略了晋升体系保持一致。对于一些有能力的的员工，晋升有时候回避薪资更加有激励性，晋升是对工作最大的肯定。

 

　　4·留人就要对人才无止境的尊重，教育行业我们总会提到尊师重道，那么什么才是我们学校的师道呢？想想在我们学校中、教室里、墙上挂的大部分都是什么？建议你将这些画像拿掉或是拿掉一半，把学校里本年度、本季度最优秀的老师，最受欢迎的老师照片放大，挂到长廊上。