学生托管教师谁来培训？晋级教育告诉你

　　一家托管班托管老师肯定是主要的员工，可以说她们都是托管班的主要力量。托管老师的职业素养对教学质量可以起到决定性的作用，每个教学经验丰富的老师都可以给托管班带来很大的帮助，而一个专业的托管教师团队会给托管班带来很高的发展。所以对培训班老师进行培训对于托管班来说是很重要的。
 

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　　那么对托管班的老师要怎么培训呢？打造一个一流的托管教师团队要怎么做？晋级教育认为，只有拥有素质过硬的师资队伍托管班才能稳健的发展，所以在长期的发展过程中晋级教育总结出了一套属于自己的“师训方案”，希望可以对众多的托管机构提供帮助。

 

　　1.强化教育观念。托管老师所秉承的教育理念和实行的教育策略都应该和托管班的价值观保持一致，所以在培训的时候托管班就要将自己的价值观、方法论、营销术以及教育学用正确的方式让教师加以学习和掌握。托管班需要对教师专门的讲解，加强托管老师在这方面的学习，并定期的对托管老师进行考核。而托管老师将教学观念内化于心外显于形，并在平时的教学中也要加以使用，这才是关键。而这项方案的前提是托管班要有属于自己独特的企业文化，这样也可以增加教师队伍的凝聚力。

 

　　2.必要的心理训练。托管老师是进行校外教育的行业，这需要托管老师有很高的的心理素质，托管老师不但需要面对学生可能突然出现的各种情况，还需要承受来自个方面的工作压力。所以，如果老师本身缺乏一定的心理承受能力和心理应变能力的话，就很难胜任托管老师的工作。所以，心理训练也是托管教室培训课程中重要的一环。托管班可以进行“假象突发状况处理”的教学，并让一些有经验的托管老师进行“随机应变”的成功案例和实力宣讲，这样也可以提高托管老师的应变能力，方便其在教学过程中需要面对的突发状况。

 

　　3.训练教学水平。托管老师的主要工作就是组织孩子们进行各种寓教于乐的教学活动，而师训的重点就在于训练托管老师的教学水平和学娱技能。托管班应该对托管老师进行“托管老师基础技能”的摸底考试，以了解老师的技能水平并针对性的进行提升。托管班可以以中小学老师师范教材内容为题目，进行一些教育理论方面的知识为题目，对托管老师进行教育理论的摸底考试，并对考核成绩不合格的进行针对性的强化训练。

 

　　托管班教师的培训一定是托管班的工作重点，打造一支优秀的师资队伍对于托管班来讲是很有帮助的。托管班要用一致的发展目标来凝聚教师团队，不但要注重个体的提高还要注重团队的凝聚力。